คุณจะชอบอย่างไรหากคู่สมรสหรือคนสำคัญของคุณให้คะแนนประสิทธิภาพการทำงานของคุณ แล้วเผยแพร่สิ่งที่ค้นพบของเขา/เธอให้กับเพื่อนและเพื่อนบ้านทราบ (นั่นควรจะมีไหวพริบ ขออภัยหากคำถามนี้ตรงประเด็น)ในโลกแฟนตาซี (เราหวังว่า) นี้ คุณย่อมคาดหวังและหวังว่าการแสดงของคุณจะได้รับการจัดอันดับว่าเหนือกว่า อย่างที่สามารถกระโดดตึกสูงได้ในวงเดียว
จริงไหม? แต่ถ้าคุณได้รับการจัดอันดับต่ำกว่าที่น่าพอใจ เช่น
ไม่เพียงพอ ขี้แพ้ ฉันกำลังคิดอะไรอยู่? คุณจะสาบานว่าจะทำให้ดีขึ้น หรือคุณไม่อยากแม้แต่จะรู้เลยจริงๆสำหรับประการหนึ่ง คุณลักษณะ ความสามารถ พรสวรรค์ และความรับผิดชอบที่อาจเกิดขึ้นใดที่จะรวมอยู่ในการให้คะแนนส่วนบุคคลมากที่สุด กี่คะแนนสำหรับการนอนกรน
กว่าร้อยปีที่ผ่านมา ลุงแซมพยายามดิ้นรนหาวิธีให้รางวัลแก่นักแสดงชั้นนำ และกระตุ้นคนที่ต้องการแรงจูงใจ
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ความพยายามล่าสุด – ระบบบุคลากรด้านความมั่นคงแห่งชาติที่เน้นการป้องกันของรัฐบาลบุช – ได้รับการยกย่องว่าเป็นวิธีแก้ปัญหา ใช้เงินหลายล้านไปกับการฝึกอบรม (โดยใช้ผู้รับเหมาภายนอกจำนวนมาก) การเปลี่ยนแปลง การศึกษา และการย้ายผู้คนจากตารางเรียนทั่วไปไปสู่วงค่าจ้าง สหภาพแรงงานของรัฐบาลกลางเกลียดมันตั้งแต่วันแรกและโน้มน้าวให้สภาคองเกรสคลี่คลายมัน
ปัจจุบันมีการใช้จ่ายเงินหลายล้านเพื่อบีบให้ผู้คน
(หลายคนได้รับเงินเดือนตามผลงานที่สูงกว่า) กลับเข้าสู่แม่พิมพ์ GS แบบเก่าที่เหมาะสม มีเรื่องร้องทุกข์และคดีความมากมาย
ระบบใหม่ที่ดีกว่าในเวลานี้อยู่ในระหว่างการทำงาน คำถามคือ: มันจะทำงาน? ระบบใด ๆ ที่มนุษย์ให้คะแนนมนุษย์คนอื่น ๆ จะได้รับความยุติธรรมอย่างสมบูรณ์จนถึงจุดที่ผู้ที่ไม่ตรงไปตรงมาซื้อมันได้หรือไม่? ตอบ คงไม่ใช่ นี่คือความคิดเห็นบางส่วนจากที่เคยทำมาแล้วซึ่งได้รับการตอบกลับจากคอลัมน์ของวันศุกร์ในหัวข้อ:
” ฉันเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่กล่าวไว้ในคอลัมน์วันนี้เกี่ยวกับการให้คะแนนประสิทธิภาพ (“ จริงๆ แล้วการให้คะแนนประสิทธิภาพวัดอะไร ”) แม้ว่าหลายคนจะยอมรับว่าระบบการให้คะแนนประสิทธิภาพมีข้อบกพร่องและดำเนินการด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง เราจำเป็นต้องพิจารณาสิ่งที่ควรจะวัด วิธีการว่าจะทำอย่างไร และจะปรับปรุงประสิทธิภาพและการประเมินผลได้อย่างไร ไม่ใช่เรื่องง่าย งาน.
“กิจกรรมและผลลัพธ์ของงานของรัฐบาลกลางนั้นวัดได้ยาก (แต่ใช่ว่าจะเป็นไปไม่ได้) ฉันทำงานวิเคราะห์นโยบายและผลลัพธ์ของฉันยากที่จะวัด (ฉันเขียนเอกสารกี่ฉบับ?, 1 หน้าหรือ 50 หน้า?, ใช้หรือไม่, ผู้บริหารระดับใดอ่าน? ฯลฯ) ฉันทำงานให้กับหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ทำสัญญากับผู้รับเหมา ‘ตามผลงาน’ เพื่อช่วยในการปรับโครงสร้างองค์กรและระบบการวัดผลงาน บริษัทนี้จ้าง MBA จำนวนหนึ่งที่เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์เชิงปริมาณของเมตริกทางธุรกิจ (ตอนนี้มีคำตอบให้คุณแล้ว!); พวกเขาพัฒนามาตรวัดซึ่งในท้ายที่สุดก็ไม่มีความหมายอะไรเลยในขณะที่พวกเขาพยายามวัดปริมาณกิจกรรมเชิงคุณภาพ
“ตัวแทนจำหน่ายรถยนต์สามารถวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้ (คุณขายรถได้กี่คัน อัตรากำไรเท่าไร ฯลฯ) เช่นเดียวกับงานจำนวนมากซึ่งหลายแห่งไม่ใช่ของรัฐบาลกลาง สถาบันมะเร็งแห่งชาติวัดประสิทธิภาพของนักวิจัยโรคมะเร็งที่วิจัยสูตรการรักษามะเร็งจำนวนมากที่ไม่ได้ผลได้อย่างไร เขาล้มเหลวหรืองานบางอย่างของเขานำไปสู่การก้าวหน้าในหลายปีต่อมาหรือไม่? ‘ความล้มเหลว’ ของเขาช่วยขจัดเส้นทางการวิจัยทางตันที่ไม่ต้องสำรวจอีกต่อไป และช่วยประหยัดเงินในระยะยาวหรือไม่? สิ่งเหล่านี้คือตัวแปรที่ทำให้การวัดประสิทธิภาพนั้นยาก” ดีเอส
“ฉันทำงานให้กับรัฐบาลกลางมาเกือบ 35 ปีก่อนที่ฉันจะเกษียณ ดูเหมือนว่าวิธีเดียวที่จะเลื่อนตำแหน่งได้คือย้ายออก เว้นแต่คุณจะเป็น ‘เพื่อน’ ของผู้บังคับบัญชาคนหนึ่ง ระบบการให้คะแนนผลงานนั้นถูก ‘ควบคุม’ มาโดยตลอดเพื่อเอื้อประโยชน์ต่อฝ่ายบริหาร ฉันเคยได้รับรางวัลการแสดงหรือไม่? ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่หัวหน้างานของฉันมอบให้หรือหากพวกเขาไม่มีทางหลีกเลี่ยงได้ ฉันเคยได้รับรางวัลครั้งหนึ่ง (ที่ไม่ใช่ตัวเงิน) จากหน่วยงานภายนอก เมื่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงของฉันพยายามดึง ‘เพื่อน’ ของเขาเข้ามาในงานของฉัน ระบบการให้คะแนนประสิทธิภาพมีข้อบกพร่องนับตั้งแต่ฝ่ายบริหารของคาร์เตอร์มีผลบังคับใช้ มีวิธีแก้ไขหรือไม่? คงไม่นานตราบเท่าที่ความคิดในการบริหารราชการแผ่นดินในปัจจุบันยังคงอยู่เช่นเดิม
“ดีใจที่ได้ออกไป” ริค ที.
Credit : ufaslot
