ประการแรก ผู้เกษียณอายุควรค้นหาว่าตำแหน่งที่มีศักยภาพของพวกเขาจะเอื้ออำนวยต่อการเกษียณอายุหรือไม่ Marshall กล่าวการนัดหมายของรัฐบาลกลางทุกครั้งจะแตกต่างกัน และคุณสมบัติของคุณสำหรับการเกษียณอายุและสวัสดิการด้านสุขภาพภายใต้ตำแหน่งเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการมาร์แชลล์กล่าวว่าไม่ใช่ตำแหน่งที่จ้างงานใหม่ทุกตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นการชั่วคราวเท่านั้น
ผู้รับเงินรายปีที่รับตำแหน่งที่ไม่อนุญาตให้มีความคุ้มครองการเกษียณอายุ
เช่น จะไม่สามารถมีส่วนร่วมในแผนออมทรัพย์แบบทริฟท์มาร์แชลล์รับทราบว่าหลายตำแหน่งที่เปิดรับผู้ได้รับการว่าจ้างใหม่ในช่วงการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาในปัจจุบันอาจเป็นตำแหน่งชั่วคราว
นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรถามคำถามต่อไปนี้กับเอเจนซีของคุณก่อนที่จะตอบรับข้อเสนองานในฐานะผู้เกษียณอายุงานใหม่:เงินรายปีของฉันจะดำเนินต่อไปหรือไม่?
เงินเดือนของฉันจะได้รับผลกระทบหรือไม่?
ฉันจะได้รับความคุ้มครองหลังเกษียณหรือไม่?
ผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางใดๆ ของฉัน เช่น ความคุ้มครองภายใต้โครงการสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEHBP) จะได้รับผลกระทบอย่างไร ตัวเลือกของฉันคืออะไร?
ฉันได้รับการยกเว้นค่าชดเชยสองเท่า มีประโยชน์อย่างไร?
ภายใต้การสละสิทธิ์ค่าชดเชยแบบ 2 เท่า ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ผู้เกษียณอายุเหล่านี้จะไม่สมทบเงินบำนาญในระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) หรือระบบการเกษียณอายุราชการพลเรือน (CSRS) และเงินงวดของพวกเขาจะเท่าเดิม
ผู้เกษียณอายุชดเชย CSRS และ FERS จะจ่ายภาษีประกันสังคม
แต่ผู้เกษียณอายุ CSRS ปกติจะไม่จ่าย มาร์แชลล์กล่าวมาร์แชลล์เสริมว่าผู้เกษียณอายุที่ได้รับการว่าจ้างใหม่และได้รับการยกเว้นค่าชดเชย 2 เท่าจะไม่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในแผนออมทรัพย์แบบทริฟต์ แต่ยังมีข้อดีอื่นๆ ของการรับเงินเดือนเต็มจำนวน
มาร์แชลล์กล่าวว่าผู้เกษียณอายุที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งเข้ารับตำแหน่งที่โดยทั่วไปจะอนุญาตให้มีประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางสามารถขอให้หน่วยงานของตนโอนประกันดังกล่าวจาก OPM ไปยังงานใหม่ในปัจจุบันได้
“ค่าประกันสุขภาพก่อนหักภาษีนั้นดีกว่ามากในขณะที่คุณทำงานเป็นผู้เกษียณอายุที่จ้างงานใหม่ แทนที่จะใช้หลังหักภาษีหลังเกษียณกับ OPM” เขากล่าว
ผู้เกษียณอายุที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ซึ่งจ่ายค่า Medicare Part B สามารถประหยัดเงินได้เช่นกัน
“ฉันสามารถยกเลิกการจ่ายเงินสำหรับส่วน B ได้ เนื่องจากประกันสุขภาพในการจ้างงานของฉันกลายเป็นผู้ให้บริการหลักของฉัน” Marshall กล่าว “นั่นสามารถช่วยฉันประหยัดเงินได้ในขณะที่ฉันทำงานเป็นผู้รับเงินรายปีใหม่ แต่นั่นเป็นเพียงตำแหน่งเดียวเท่านั้นที่สามารถจ่ายความคุ้มครองการเกษียณอายุได้”
แต่อีกครั้งมีการจับ มาร์แชลล์เสริมว่าผู้เกษียณอายุที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ซึ่งเข้ารับตำแหน่งที่มีอายุไม่เกินหนึ่งปีอาจไม่มีสิทธิ์โอนประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง
เขาแนะนำให้ผู้เกษียณอายุถามเกี่ยวกับระยะเวลาและโอกาสในการประกันที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเงินเกษียณแต่ละตำแหน่งในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์
มีประโยชน์ใด ๆ ที่จะไม่ใช้การสละสิทธิ์การชดเชยซ้ำซ้อน?
ใช่ อาจมีประโยชน์บางอย่าง — อีกครั้ง ขึ้นอยู่กับว่าตำแหน่งนั้นอนุญาตความคุ้มครองการเกษียณอายุหรือไม่
หน่วยงานบางแห่งอาจอนุญาตให้ผู้เกษียณอายุงานใหม่เลือกได้ว่าต้องการรับเงินเดือนเต็มจำนวนภายใต้การสละสิทธิ์ค่าชดเชยสองเท่าหรือรับค่าชดเชยเงินเดือนแทน
การยอมรับการชดเชยเงินเดือนจะช่วยให้ผู้เกษียณอายุที่ได้รับงานใหม่สามารถสะสมเงินออมได้มากขึ้นเพื่อการเกษียณอายุของพวกเขา Marshall กล่าว
“คุณยังได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมกับ TSP ได้อีก ซึ่งหมายความว่าหากคุณอายุเกิน 72 ปีหรือ 70.5 ปีไปแล้ว จะไม่มีการแจกแจงขั้นต่ำที่จำเป็นอีกต่อไปในขณะที่คุณทำงานโดยหักเงินเดือน” เขา พูดว่า.
อาจมีประโยชน์อื่นๆ คุณสามารถโอนประกันสุขภาพและทันตกรรมของรัฐบาลกลางไปยังหน่วยงานของคุณเพื่อแปลงเบี้ยประกันภัยได้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง
นอกจากนี้ ผู้เกษียณอายุใหม่อาจสามารถเปิดบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นได้อีกครั้ง หรือมีเวลาสมัครเข้าร่วมโครงการประกันการดูแลระยะยาวของรัฐบาลกลางได้ง่ายขึ้น มาร์แชลล์กล่าว
