ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงรายละเอียดใหม่เกี่ยวกับปัญหาการจัดการของ General Services Administraction ระหว่างปี 2552 ถึง 2554 กำลังเกิดขึ้น ผู้ตรวจการทั่วไปของ GSA และ Sen. Claire McCaskill (D-Mo.) ออกรายงานแยกต่างหาก แต่เกี่ยวข้องกัน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าหน่วยงานดังกล่าวใช้อำนาจในทางที่ผิดในการให้โบนัสแก่สมาชิก Senior Executive Service (SES)
รายงานของ McCaskill ดูที่โบนัส SES ทั่วทั้งรัฐบาล
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เธอพบว่า GSA เป็นผู้นำหน่วยงานอื่นๆ ทั้งหมดในการมอบรางวัลเงินสดให้กับสมาชิก SES ในอัตราโบนัส 1.6 แก่พนักงาน SES ทุกคนในปี 2554 เพียงปีเดียว McCaskill กล่าวว่า GSA ได้รับโบนัส 1.1 ล้านดอลลาร์
การค้นพบของเธอเชื่อมโยงโดยตรงกับรายงาน IG ใหม่ที่แสดงให้เห็นว่าระหว่างปี 2009 และ 2011 เจ้าหน้าที่ GSA ละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับแนวทางปฏิบัติในการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร ซึ่งนำไปสู่การให้โบนัส และแนวทางปฏิบัติในการให้รางวัล SES
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
การละเมิดมากIG ยังกล่าวอีกว่านโยบายการให้รางวัล
SES ของ GSA นั้นไม่เพียงพอ GSA ละเมิดข้อกำหนดในการเก็บรักษาบันทึกและไม่ได้เปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้องต่อสำนักงานบริหารงานบุคคลหรือสภาคองเกรส
“เราพบข้อบกพร่องในโปรแกรม GSA SES ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของ GSA ที่จะละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมาย ซึ่งส่งผลให้ระบบการประเมินและการให้รางวัลที่คลุมเครือ ด้วยกระบวนการผลิตที่ล้มเหลวในการปกป้องสิทธิของสมาชิก SES ได้ทำการตรวจสอบความถูกต้องของแต่ละบุคคล ไม่สามารถให้รางวัลได้ และขัดขวางการตรวจสอบโปรแกรมโดยรวม” IG Brian Miller เขียนในรายงาน
ปัญหาที่ระบุโดย McCaskill และ IG เป็นส่วนหนึ่งของรายการปัญหาด้านการจัดการที่เกิดขึ้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเรื่องอื้อฉาวในการประชุมภูมิภาคตะวันตก เหตุการณ์ดังกล่าวนำไปสู่การขับไล่ผู้บริหารระดับสูงอย่าง มาร์ธา จอห์นสัน และผู้นำระดับสูงอีกสองคน
ตั้งแต่เดือนเมษายนที่ผ่านมา GSA ได้ทำการยกเครื่องการบริหารจัดการ
“ปีที่แล้ว ในฐานะส่วนหนึ่งของการทบทวนการดำเนินงานของหน่วยงานทั้งหมด รักษาการแทนผู้ดูแลระบบ Dan Tangherlini ได้ลดโบนัสผู้บริหารลง 85 เปอร์เซ็นต์” Dan Cruz โฆษกของ GSA กล่าวในอีเมล “นอกจากนี้ ระบบรางวัลการปฏิบัติงานทั้งหมดได้รับการตรวจสอบแล้ว และผู้นำคนใหม่ของ GSA ได้ทำงานเพื่อปฏิรูประบบ ด้วยเหตุนี้ GSA จึงไม่มีระบบการให้รางวัลแบบเพียร์ทูเพียร์อีกต่อไป ภายใต้การบริหารนี้ โบนัส GSA กำลังลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบห้าปี”
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
